Una experta opina que se despilfarra el capital humano de las mujeres más preparadas

Santander.-  La jefa de Estudios de Investigación del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Economía y Hacienda, María Pazos, ha advertido hoy que "se despilfarra" el capital humano de la mujer que, a su juicio, ahora está "más preparada que el hombre en todos los países".

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(EFE)

La jefa de Estudios de Investigación del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Economía y Hacienda, María Pazos, ha advertido hoy que "se despilfarra" el capital humano de la mujer que, a su juicio, ahora está "más preparada que el hombre en todos los países". EFE/Archivo

Pazos dirige el encuentro "Presupuestos públicos e igualdad de género", que organiza la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander, según ha informado la institución académica en un comunicado.

En este encuentro, Pazos ha explicado que "estar en una sociedad patriarcal" donde las mujeres "no tienen las mismas oportunidades" genera que "no se aproveche" el capital humano femenino.

Y ha señalado que esto es así, entre otras cosas, porque las mujeres "trabajan más y cobran menos" y porque "no se garantizan sus derechos fundamentales a una vida libre de violencia".

"La igualdad de género supone que las mujeres sean libres de dirigir sus propias vidas, para lo que necesitan independencia económica", ha agregado.

Para conseguirlo, esta experta ha aclarado que, "hay que compartir las tareas y abandonar el modelo patriarcal", algo que no ha sucedido ya que, en su opinión, "las mujeres se han incorporado al mercado laboral, pero los hombres no lo han hecho a las tareas domésticas".

Según Pazos, "el modelo que se tiene del hombre como ganador de pan y la mujer encargada de las tareas domésticas y accesoriamente trabajando" es "el mayor problema" al que se enfrenta la búsqueda de la paridad.

Como remedio a esta desigualdad, ha instado a las administraciones a "cambiar las políticas públicas" e invertir dinero "en cosas que ahora no se hace".

Además, ha sugerido "eliminar" determinadas partidas presupuestarias "que fomentan la desigualdad", como la declaración conjunta del IRPF o la estructura del sistema de pensiones.

Por su parte, la coordinadora de la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria, Helena Martínez, ha considerado "altamente positivo" el nacimiento en 2008 del Ministerio de Igualdad, aunque ha reconocido que este hecho "no genera de manera automática e inmediata resultados".

"Es un paso que no termina en sí mismo", ha añadido Martínez, quien ha opinado que "las resistencias están y no desaparecen con la creación de un ministerio específico".

A su juicio, esta nueva administración "tiene que trabajar con el resto de ministerios" para que "cada uno de ellos" busque eliminar la desigualdad.

"Habrá que hacer balance", ha abundado Pazos, quien ha reconocido que la intención de contar con este ministerio es "muy buena" y ha advertido que si el resto de ministerios "no se dan por aludidos en fomentar la igualdad", se puede provocar "un efecto boomerang", es decir, "que se avance menos en materia de paridad".