¿Terminaremos contratando indios para paliar la falta de ingenieros?

En plena desaceleración, cuando la cifra del paro en el mes de abril ha vuelto a despuntar, en España siguen faltando informáticos e ingenieros de telecomunicaciones. Pero no unos pocos, más bien demasiados. Según la AETIC (Asociación Empresas de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de España), la cifra ronda los 25.000 y de ellos, 10.000 serían personal altamente cualificado. La razón de este problema es doble: no hay suficientes estudiantes y la formación no se adapta a las demandas de un sector emergente.

Gustavo Fariña (flickr)

La falta de ingenieros inquieta a las empresas desde hace tiempo y sobre todo en los últimos años con el repunte de las nuevas tecnologías. Según Patricia Ferrando, directora de contratación y selección de Indra, "la situación ha ido a peor desde 2006". Esto, para ella, tiene varias explicaciones. "El número de nuevas incorporaciones al mercado laboral ha descendido porque las personas que se suman ahora a este mundo son las que nacieron hace 25 años, cuando comenzó el retroceso de la natalidad". Además, "la demanda de ingenieros ha aumentado porque España está evolucionando". Y por último, "hay cada vez menos universitarios y, sobre todo, de ingenieros".

De hecho, según publica El País, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) denuncia que los títulos superiores están perdiendo atractivo entre los jóvenes porque "los trabajos no compensan el esfuerzo que se hace para conseguirlos". En el curso 2006-2007, el número de universitarios en general bajó un 1,41% respecto al año anterior. En las ingenierías la cifra fue mucho mayor. En total, los estudiantes de primero bajaron en un 5,87% respecto al curso anterior.

Deficiencias en la formación

Poco personal, pero además demasiado formado aunque no de la forma correcta. El desarrollo tecnológico de los últimos años, con la aparición de internet, las comunicaciones móviles, la banda ancha o los satélites, microondas, ha provocado un cambio en las necesidades de las empresas que cada vez reclaman personas más cualificado. Una cualificación que según el sector no ofrecen las universidades españolas. Por eso, AETIC reclama un cambio en los planes de estudio españoles. "Se forma demasiado pero no en lo que se necesita", explica un miembro de la asociación. "Además, si en Europa las carreras duran cuatro años, aquí son de cinco o seis, lo que retrasa la entrada en el mercado laboral y por tanto, disminuye la experiencia".

Si a largo plazo una de las soluciones de este problema pasaría por cambiar los planes de estudio de las ingenierías, a corto existe una doble alternativa. Para cubrir las 10.000 plazas de ingenieros senior, las empresas optan por contratar personal extranjero, sobre todo de la India y de América Latina. Porque, según explica Patricia Ferrando, "éste no es un problema de España, más bien de todos los países desarrollados". Pero para poder hacer estas contrataciones la AETIC reclama un cambio en la legislación que "establece que las empresas tengan al menos 1.000 contratados y tengan unos ingresos mínimos al año".

Por otra parte, las empresas han comenzado a contratar estudiantes para cubrir las 15.000 vacantes con perfiles bajos y medios. "Lo que hacemos es cogerlos como becarios e impartirles formación", explica Patricia. "Así cuando terminan la carrera ya están de alguna forma dentro de la empresa". De todas formas, según puntualiza, esto tampoco es fácil porque "todas las empresas recurrimos a lo mismo y como ya hemos dicho hay pocos estudiantes".