Madrid.- El Banco de España reclamó hoy la moderación de los salarios públicos, que según este organismo ayudaría también a que se produzca el necesario "ajuste" en los sueldos del sector privado.
En su último boletín económico, el organismo supervisor dedica un capítulo a los sueldos de las administraciones públicas, que según subraya tienen un peso importante en el PIB al incluirse en el gasto público, y al tener efecto también en la deteriorada situación de las finanzas públicas.
Por esta razón considera que el "control" de esta partida de gasto podría desempeñar un "papel significativo" en la necesaria consolidación fiscal y el saneamiento de las cuentas públicas.
El Banco de España critica la "considerable inercia" con la que se aumentan los salarios, tanto los públicos como los privados, "a pesar del debilitamiento de la actividad y del fuerte repunte del paro" que hay en la actualidad".
Recuerda asimismo que el resultado en las negociaciones salariales en las administraciones públicas puede influir sobre la determinación de los sueldos y del empleo en el sector privado, es decir, que actúen como "líderes" de la fijación salarial en las empresas privadas.
Por ello apunta que una moderación de los salarios públicos, si se trasladase al sector privado, también ayudaría a facilitar el ajuste macroeconómico que el organismo supervisor ve necesario en este aspecto.
El artículo del Banco de España recuerda que los salarios públicos han crecido de forma significativa en España desde el comienzo de la unión económica y monetaria y, en general, por encima del experimentado en otros países del área.
No obstante admite que el peso que estas remuneraciones han tenido sobre el PIB español es similar a los de otros países.
El Banco de España ha hecho estas consideraciones cinco días después de que el Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF firmasen el acuerdo para la Función Pública 2010-2012.
Dicho acuerdo, que afectará a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones, contempla una subida salarial del 0,3% el primer año, así como una cláusula de revisión salarial.
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