Vitoria.- La dirección de Michelín y el Comité Intercentros han alcanzado hoy un acuerdo para fijar la bolsa de flexibilidad horaria en cuarenta días en las cuatro plantas de la multinacional en España, y mantener el empleo actual.
En un comunicado, los sindicatos CCOO, UGT, CSI-CSIF y USO, firmantes del acuerdo suscrito hoy en Vitoria, han destacado que éste es la confirmación de que "la unidad sindical, el diálogo, la negociación y el acuerdo, son un valor imprescindible en la defensa de los intereses de los trabajadores".
Según estos sindicatos, a través de este acuerdo la empresa se compromete a no plantear expedientes de regulación de empleo (EREs), sin haberlos negociado previamente con el comité.
Además, han señalado que Michelín asumirá la cotización al cien por cien de los días de cierre o de desactivación -hasta un total de cuarenta- que podrían adoptarse ante la caída de la producción provocada por la crisis económica.
Asimismo, supone el mantenimiento de los puestos de trabajo de las cuatro plantas (Vitoria, Lasarte, Aranda del Duero y Valladolid), en las que hay 7.500 empleados, así como el actual convenio colectivo y las condiciones recogidas en él.
Por ello, los sindicatos han señalado que no desaparecerán los sistemas continuos, ni los empleos ni los pluses asociados a los mismos.
Asimismo, han indicado que la empresa mantendrá el Plan de Mejora de la Competitividad, por lo que los trabajadores que se puedan ver afectados por esta nueva bolsa de flexibilidad continuaran jubilándose, "bien a través del contrato de relevo, bien por el Plan Clásico".
Además, según los sindicatos, la multinacional ha aceptado dotar de más competencias a la comisión de control y seguimiento, en cuanto a los días de cierre y al de personal afectado por ellos.
Se han opuesto a este acuerdo firmado hoy los sindicatos CGT, ELA y ESK.
Si quieres firmar tus comentarios puedes iniciar sesión »
En este espacio aparecerán los comentarios a los que hagas referencia. Por ejemplo, si escribes "comentario nº 3" en la caja de la izquierda, podrás ver el contenido de ese comentario aquí. Así te aseguras de que tu referencia es la correcta. No se permite código HTML en los comentarios.
Subir al principio de la página
Lo sentimos, no puedes comentar esta noticia si no eres un usuario registrado y has iniciado sesión.
Si ya lo estás registrado puedes iniciar sesión ahora.