Barcelona.- La plantilla de Delphi ha ratificado hoy el preacuerdo alcanzado entre la dirección y el comité de empresa sobre la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal en la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), sobre el que la Generalitat debía pronunciarse esta semana.
El acuerdo, que ha logrado el apoyo del 80 por ciento de la plantilla, establece un máximo de cincuenta días de inactividad para cada trabajador hasta el próximo mes de septiembre, según han informado empresa y sindicatos.
La compañía, dedicada a la fabricación de componentes para el automóvil, se compromete asimismo a complementar hasta el 80 por ciento el salario de los empleados afectados por el ERE, del que quedan excluidos los mayores de 53 años y aquellos trabajadores que, por antigüedad, no hayan generado el derecho a cobrar el desempleo.
En un comunicado, la dirección de Delphi ha valorado "muy positivamente" la firma de este acuerdo, que demuestra "la capacidad de entendimiento y la implicación de la plantilla en el proyecto de la empresa".
La UGT ha destacado que el pacto recoge "básicamente todas las peticiones" del comité, aunque ha expresado su "malestar" por el hecho de que el acuerdo "no se haya dado desde un principio por la negativa de la empresa a negociar".
En cualquier caso, los representantes sindicales entienden que el cambio de actitud de la dirección de Delphi "es favorable para mantener un clima de paz laboral, idóneo" en la situación de crisis actual.
El pasado 17 de febrero finalizó sin acuerdo el período de negociación de empresa y sindicatos sobre la aplicación de este ERE temporal, que en principio afectaba al millar de trabajadores de la planta de Sant Cugat.
La Generalitat tenía de plazo hasta mañana para emitir una resolución al respecto.
Si quieres firmar tus comentarios puedes iniciar sesión »
En este espacio aparecerán los comentarios a los que hagas referencia. Por ejemplo, si escribes "comentario nº 3" en la caja de la izquierda, podrás ver el contenido de ese comentario aquí. Así te aseguras de que tu referencia es la correcta. No se permite código HTML en los comentarios.
Lo sentimos, no puedes comentar esta noticia si no eres un usuario registrado y has iniciado sesión.
Si ya lo estás registrado puedes iniciar sesión ahora.