Nueva York.- La Comisión de Oportunidades de Empleo Equitativas de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) presentó hoy una demanda contra la operadora AT&T en la que acusa a la mayor empresa telefónica del país de discriminar a sus antiguos empleados mayores de 40 años.
Según las autoridades estadounidenses, AT&T instituyó en 2006 una norma interna que impedía la contratación de ex empleados que se habían incorporado a planes de jubilación anticipada. EFE/Archivo
La empresa se negó a dar empleo de nuevo a miles de sus ex asalariados por la única razón de ser mayores de 40 años, según defiende la EEOC en la querella interpuesta ante un tribunal de Manhattan.
Según las autoridades estadounidenses, AT&T instituyó en 2006 una norma interna que impedía la contratación de ex empleados que se habían incorporado a planes de jubilación anticipada, pese a que estos programas incluían la posibilidad de que se reincorporaran a la plantilla.
"La legislación federal prohíbe a los patrones establecer normas internas que afecten negativamente a empleados por razones de edad. Eso es lo que hizo AT&T", afirmó en un comunicado el abogado de la EEOC, Louis Graziano.
La agencia federal, que presentó esta demanda a instancias de John Yates, un ex empleado de la operadora de 57 años, recordó que antes de 2006 los trabajadores prejubilados nunca habían afrontado impedimentos para regresar a la plantilla de la empresa.
La EEOC exige en la querella la reincorporación de los afectados, el pago de compensaciones por salarios perdidos y un dictamen judicial contra la compañía para que cese en este tipo de prácticas.
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