El sector de la energía renovable echa en falta una formación más especializada

Pamplona.-  Las empresas y organizaciones que pertenecen al sector de las energías renovables consideran que existe una escasez de perfiles con nivel de especialización técnica y capacidad de gestión y desarrollo de negocio y echan en falta una formación especializada en áreas de conocimiento específico.

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(EFE)

El presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Manuel Ayesa (i), y el director gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE), José Luis Ruiz Ciruelos, durante la presentación en la sede de la CEN del estudio "Talento Estratégico en el sector de las Energías Renovables". EFE/Archivo

Éstas son algunas de las conclusiones del estudio "Talento estratégico en el sector de energías renovables" que ha elaborado la Asociación de la Industria Navarra (AIN), respondiendo al interés de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), la Fundación Navarra para la Diversificación y el Servicio Navarro de Empleo (SNE) de analizar la necesidad de talento en el sector.

El estudio, cuyo presupuesto asciende a unos 40.000 euros, ha sido presentado hoy en rueda de prensa por el presidente de la CEN, José Manuel Ayesa, el director gerente del SNE, José Luis Ruiz Ciruelos, la coordinadora de la Fundación, Ana Ursúa, y el coordinador del área de selección de la AIN, Carlos Ibáñez de Garayo.

Para llevar a cabo el análisis se han mantenido 29 entrevistas con responsables técnicos, de recursos humanos y director generales de empresas ubicadas en Navarra y representativas de los subsectores eólico, solar-fotovoltaico, solar-térmico, biomasa/biocombustibles y otros, además de con expertos del sector en ámbitos universitarios y en consultoras especializadas.

A través de ellas se han identificado los perfiles técnicos más demandados en la actualidad y los previstos en un futuro en los diferentes subsectores de las energías renovables, un sector que se espera que incremente su empleo entre los próximos cinco y diez años en más de un 25 por ciento, según ha augurado Ruiz.

Entre las conclusiones del estudio, Ibáñez ha destacado la falta de formación especializada en áreas de conocimiento específico, ya que esa formación no es muy común en las escuelas y universidades y las empresas se ven forzadas a formar a los trabajadores.

En este sentido los entrevistados han reconocido que, a pesar de que la energía renovable está muy de moda es un sector reciente y aún no existe madurez ni en la formación académica ni en la experiencia profesional. Como ejemplo han apuntado que algunos conocimientos importantes (como los elementos finitos) ni siquiera se imparten en los centros de formación y otros (como mantenimiento) se siguen enfocando desde un punto de vista demasiado industrial.

Pese a esto, Ibáñez ha señalado que en los centros que imparten este tipo de formación en Navarra, CENER, CENIFER y la Universidad Pública, "empieza a haber cosas interesantes".

Asimismo se ha detectado un insuficiente conocimiento del inglés y una falta de manejo de un tercer idioma.

En todo caso las empresas han reconocido que "no tienen problemas especiales a la hora de captar y reclutar profesionales jóvenes y con poca experiencia", los problemas surgen cuando se trata de incorporar profesionales "de alto nivel" o "muy especializados".

Esto se debe, entre otras cuestiones, a la escasez de profesionales ya que son altamente demandados y no hay muchas empresas y organizaciones dedicadas a las energías renovables, por lo que no hay muchos profesionales con experiencia y se cuenta con pocos "perfiles experimentados".

Además falta preparación para la gestión de recursos y personas, según el estudio, que alude a la dificultad para encontrar perfiles técnicos que tengan interés por puestos no técnicos, como ingeniería de ventas o de gestión y la exigencia de salarios elevados.

Entre las conclusiones a las que se ha llegado en este campo se encuentra la falta de atractivo de Pamplona y de Navarra para motivar el cambio profesional y la falta de recursos para retener el talento, ya que en muchos casos, por diversas razones, las personas que vienen no acaban integrándose y se marchan de nuevo.

Ante esto se propone facilitar una mayor preparación en conocimientos específicos del sector, en gestión de recursos y personas y en idiomas; fomentar actitudes relacionadas con la visión internacional e incrementar el atractivo de Navarra.

En relación con las fuentes de conocimiento y talento, el estudio recoge que en el ránking de patentes no aparece España e identifica los 148 centros más representativos a nivel mundial, de los que 7 se encuentran en España.

Al ser preguntado por las principales novedades de este estudio, Ibáñez ha reconocido que le ha sorprendido constatar que "las nuevas tecnologías vuelven a reivindicar algunas disciplinas científicas que estaban de capa caída, como la Biología" y es que, según ha señalado, el campo de la biomasa es "amplísimo".