Cádiz.- El delegado provincial de Empleo de la Junta en Cádiz, Juan Bouza, ha asegurado hoy tras conocerse la propuesta de sanción económica a la empresa Pascual por la normativa de vestuario, que "no tiene sentido" continuar con el conflicto laboral porque la igualdad "debe ser la seña de identidad del país".
En declaraciones a Efe, Bouza ha subrayado que el informe de la Inspección de Trabajo dice, "y lo asumo como propio", que no se habla de la obligatoriedad de usar pantalón, "sino de la opción de elegir" y añadió que la empresa "no pierde nada con esta opción porque el pijama pantalón se está usando normalmente en cualquier centro hospitalario".
En su opinión, "no tiene sentido que el conflicto siga adelante", aunque matizó que si la empresa quiere acudir a los tribunales "está en su derecho", pero añadió que la tradición en la que se ampara la empresa para obligar a las enfermeras a llevar falda "no puede estar en contra de la igualdad real".
Por su parte, el secretario general de Sanidad de CCOO, Luis Torres, ha valorado en rueda de prensa el informe y la sanción económica a la entidad y ha asegurado que es "difícil" negociar con la empresa "que ni siquiera está dispuesta a acatar el informe de la inspección".
Además, la presidenta del comité de empresa de la Clínica de San Rafael, Adela Sastre, ha reiterado que Pascual está "desafiando" a las autoridades y que es "muy difícil" denunciar a Pascual porque debido a la "alta tasa de eventualidad, mucha gente se nos echa encima".
Ambos sindicalistas han asegurado que seguirán adelante en esta lucha "aunque tengamos que acudir a los tribunales" porque no están dispuestos "a que se consienta discriminación por género".
Torres ha recalcado que no piden eliminar el concierto asistencial que Pascual mantiene con el Servicio Andaluz de Salud "a pesar de que los derechos de los trabajadores difícilmente son respetados".
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