Madrid.- Las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Metro de Madrid han aceptado, entre otras, la propuesta sindical de homogeneizar las condiciones de todos los trabajadores de la red -en huelga desde hace 14 días- y de entregar a cada empleado una cesta de Navidad por un importe de 140 euros.
Varios usuarios del Metro de Madrid caminan entre la basura que se acumula en los andenes y en los pasillos del suburbano.
Así se recoge en un comunicado de las concesionarias Valoriza, Clece, Eurolimp y Ferroser en el que hacen un llamamiento a los trabajadores para que "reflexionen" y desconvoquen el paro que desde el pasado día 17 está perjudicando "gravemente" a la imagen y el servicio "de uno de los mejores metros del mundo".
En el escrito, que consta de 14 puntos, se detalla el ofrecimiento que las concesionarias hicieron al comité de huelga en la reunión del pasado viernes y que, tras unas 20 horas de negociación, concluyó sin acuerdo.
La propuesta empresarial -aseguran- "responde punto por punto" a las reivindicaciones presentadas por el comité de huelga, entre las que figura la entrega de una cesta de Navidad a cada trabajador por un importe de 140 euros, y que ha sido aceptada por las concesionarias.
Las empresas también acceden a homogeneizar las condiciones de todos los trabajadores de la red de Metro y proponen la equiparación salarial que supone un incremento medio "muy importante" por distintos conceptos y pluses.
Se comprometen a aceptar la estabilidad en el empleo para el 80 por ciento de los contratos de la plantilla a 31 de diciembre de 2010, así como a la conversión en indefinidos de 110 trabajadores antes del próximo 1 de febrero.
Respecto a los pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad, las concesionarias remiten a "más de medio centenar de sentencias" que señalan su "no aplicación" para estos trabajadores conforme a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Sobre el complemento de incapacidad temporal y, "aún cuando uno de cada cuatro empleados está ausente de su puesto de trabajo habitualmente" señalan las empresas, éstas manifiestan que se cumple de forma escrupulosa con lo estipulado en el convenio colectivo.
Las concesionarias también aceptan conceder diez días libres a cada trabajador y elaborar un Decálogo o Cartilla para trabajadoras embarazadas y trabajadores discapacitados.
Además, cada empleado podrá disponer de doce horas anuales para formación, y sólo deberán trabajar media jornada en Nochebuena o Nochevieja.
Cuando los trabajadores sean sometidos al reconocimiento médico obligatorio, las concesionarias dan el visto bueno a que no acudan al trabajo ese día, al tiempo que se comprometen a abonar, a partir del 1 de enero de 2009, la antigüedad "tal y como solicita el comité de huelga".
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